La presidenta municipal de San Pedro Cholula, Dolores Parra Jiménez, admitió haber mentido deliberadamente al subir información parcial al sitio web del ayuntamiento sobre su salario y el del resto de los regidores, porque dar a conocer el incremento que se autorizó era “contraproducente”.
Mientras el sitio oficial de San Pedro Cholula reporta que la panista gana un salario de 5 mil 149.63 pesos a la quincena o 10 mil 299 al mes, este miércoles, en entrevista, la alcaldesa reveló que su salario, con todo y compensaciones, es de 30 mil pesos mensuales.
Dolores Parra se triplicó el salario porque, dijo, trabaja horas extras. De acuerdo con sus datos, los 5 mil pesos son el salario que le heredó la administración pasada.
—La compensación ¿es el recurso adicional que se dio en este trienio?
—Sí, por el trabajo que tenemos. En mi caso, trabajo desde las siete de la mañana hasta las dos o tres de la mañana. También es una situación en la que, si se triplica el sueldo y aparece, es un poco contraproducente… Yo no digo que sea peligroso dar a conocer (el incremento), simplemente, para la opinión pública, que primero aparezca que ganas cinco y después… es una situación que se hará gradualmente (sic).
La ex diputada federal por el Partido Acción Nacional asistió este miércoles al curso de capacitación que ofreció el Órgano de Fiscalización Superior del estado (OFS) a los 217 presidentes municipales de la entidad en el Centro de Convenciones.
Al inicio de la entrevista, la panista se negó a contestar sobre su incremento de salario. Al segundo intento, advirtió que no contestaría nada sobre el tema del penal de su municipio (fuga de reos) ni sobre su salario, pero terminó accediendo.
La alcaldesa afirmó entonces que los 5 mil pesos quincenales en promedio sí eran su salario. Sin embargo, después admitió que recibe compensaciones por 20 mil pesos y, finalmente, terminó por reconocer que su ingreso mensual es de 30 mil pesos.
Su salario es igual al que recibe el resto de los regidores, los cuales afirmó, también obtienen compensaciones.
En el caso de los elementos de seguridad de su municipio, el salario mínimo es de 7 mil pesos y el máximo de 12 mil pesos. Sin embargo los policías no reciben compensaciones porque así lo estableció el Consejo de Seguridad Pública.
San Pedro Cholula tiene hasta julio para transparentar sueldos
El Ayuntamiento de San Pedro Cholula tiene hasta el último día de junio para hacer el desglose del sueldo que perciben la alcaldesa, los regidores y funcionarios que integran su administración, de acuerdo con las nuevas disposiciones de la Ley de Transparencia, que considerar a los municipios como sujetos obligados.
Esto debido a que en el portal de internet de San Pedro se publicó que la presidenta municipal, Dolores Parra Jiménez, tiene un sueldo similar al de sus regidores, al del síndico municipal, secretario general, contralor y tesorero: 5 mil 149 pesos a la quincena, apenas 585 pesos por arriba de un policía municipal.
Sin embargo, en la información no se exponen las compensaciones, prestaciones y apoyos que por ley debe transparentar, según informó el titular de la Comisión para el Acceso a la Información Pública (CAIP), Samuel Rangel Rodríguez.
“Esa es información con la que el propio municipio está alimentando el portal. Brincan estos sueldos tan bajos. Si efectivamente ganan eso, los ciudadanos tendrían que hacer una solicitud para empatarlo con la partida presupuestal de sueldos y la nómina. Me extraña mucho.”
Asimismo explicó que poner los sueldos desglosados es parte de la obligación de los municipios. “Habría que distinguir el sueldo que ponen de las compensaciones o ayudas de otras partidas, para que se refleje el salario que recibe el servidor, aunque la verificación ya no es función de la CAIP sino de los ciudadanos, que hagan una solicitud de información.”
En Puebla son 15 los municipios que tienen una población superior a 70 mil personas y que están obligados a presentar información digital, entre ellos San Pedro Cholula, San Andrés, San Martín Texmelucan y Atlixco, entre otros.
Esta obligación está asentada en el artículo 16 de la Ley de Transparencia, mientras que en el artículo 17 se establecen los lineamientos.
Cabe señalar que hasta antes de la nueva Ley de Transparencia, los sujetos obligados tenían que cumplir con 85 recomendaciones de la CAIP; sin embargo ahora tendrá que acreditar más de 400 apartados, así lo informó la subdirectora de Seguimiento y Relaciones institucionales, Rocío Álvarez González.
Detalló que anteriormente las evaluaciones digitales de los sujetos obligados se realizaban en un día. Sin embargo, con el incremento de las recomendaciones, el proceso será más largo.
Ante ello explicó que se han capacitado a los 15 Ayuntamientos que por disposición deben cumplir con este requisito, y se agendó a 27 más para recibir orientación en la materia.
En cuanto a las posibles sanciones o periodos de evaluación, dijo que el Pleno de la CAIP todavía no lo ha definido. “En caso de que no se cumplan las peticiones en materia de transparencia, se hará un informe de evaluación especificando los puntos que no cumple.”
