Por segundo año consecutivo, hijos de trabajadores de la Universidad Autónoma de Puebla (UAP) ingresaron a la institución de manera automática y sin que se hicieran públicos los puntajes que obtuvieron en el examen de admisión aplicado por el College Board.
En esta ocasión, fueron 660 los beneficiarios del acuerdo tomado el año pasado por los dirigentes sindicales de la Aspabuap y el Sitbuap con el rector Enrique Doger Guerrero, meses antes de que se reeligiera para un segundo periodo de cuatro años.
Dicha cifra representa 4.5 por ciento de los 14 mil 400 estudiantes que fueron aceptados en alguna de las licenciaturas que ofrece la máxima casa de estudios del estado.
A la fecha, el acuerdo del rector de otorgar el pase automático a los hijos de los trabajadores universitarios no ha sido presentado ante el Consejo Universitario para su validación, aseguró Elías López Cruz, consejero académico del Instituto de Física.
Entrevistado al respecto, el subdirector de Administración Escolar, Marco Antonio Paredes Muñoz, aseguró que los puntajes obtenidos por los hijos de los trabajadores son mantenidos en reserva por decisión del College Board, organismo al que se manda la base de datos y emite las listas de aceptados.
-¿Pero ustedes como administración escolar conocen en algún momento los puntajes obtenidos por los hijos de los trabajadores?
-No, esos datos sólo los maneja el College.
En este año, dos o tres semanas antes de que iniciara el proceso de admisión fue enviado un oficio a los trabajadores universitarios para que anotaran el nombre de sus hijos que ingresarían a cursar una carrera en la máxima casa de estudios del estado.
Para el proceso de admisión 2002 se registraron 29 mil 812 aspirantes, de los que fueron aceptados 14 mil 400. De éstos, 660 obtuvieron su pase automático por ser hijos de trabajadores y 480 mérito académico. Los rechazados fueron 15 mil 400, lo que representa 51.6% del total de los solicitantes.
